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Certificación laboral

Labor Certification

Certificación laboral

Una certificación laboral extranjera permanente desde el Departamento de trabajo (DOL) permite U.S. empleadores a contratar trabajadores extranjeros para trabajar permanentemente en los Estados Unidos En la mayoría de los casos, antes de los Estados Unidos. empleador puede presentar una petición de inmigración a la ciudadanía de Estados Unidos y servicios de inmigración (USCIS), el empleador debe obtener una solicitud de certificación laboral aprobada desde del Departamento de trabajo empleo y administración del entrenamiento (ETA).

Una certificación de mano de obra extranjera certifica que el empleo de los nacionales extranjeros no desplazan ni afectan negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de Estados Unidos trabajadores (los ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales) que se emplean del mismo modo. Para obtener una certificación laboral el empleador debe presentar ETA forma 9089, solicitud de certificación de empleo permanente, con el Departamento de trabajo estableciendo que ambos de estos criterios se han cumplido. La certificación de mano de obra extranjera es un requisito para Estados Unidos empleadores que buscan contratar cualquiera:

  • Ciertas personas cuya inmigración a los Estados Unidos se basa en competencias laborales.
  • Trabajadores temporales no inmigrantes llegando a prestar servicios para que los trabajadores cualificados autorizados estarán disponibles en el a los Estados Unidos.

Certificación de mano de obra extranjera contiene certificados por Estados Unidos empleadores en cuanto a los números de Estados Unidos trabajadores disponibles para realizar el trabajo solicitado por el solicitante.  Cierto tipo de trabajo califica bajo el proceso de certificación laboral permanente, el trabajo debe ser:

  • Tiempo completo y permanente para que el empleador está dispuesto a contratar un disponible calificaron U.S. trabajador
  • Uno donde existe una relación de empleador empleado, evidenciada por la capacidad del empleador para contratar, supervisar y ofrecer pago al empleado
  • En el que, los deberes de trabajo suelen ser coherentes con los definidos en el Diccionario de títulos ocupacionales y generalmente se requiere para el trabajo en los Estados Unidos
  • Uno donde los requisitos de contratación se ajustan a los datos del Departamento de trabajo para estándares generalmente experiencia y educación común a la ocupación y la industria
  • Que no se adapta a la calificación de trabajador extranjero
  • Que no incluye requisitos para un idioma distinto del inglés, sin justificación por escrito

Una certificación de mano de obra extranjera certifica que el empleo de los nacionales extranjeros no desplazan ni afectan negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de Estados Unidos trabajadores (los ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales) que se emplean del mismo modo. Para obtener una certificación laboral el empleador debe presentar ETA forma 9089, solicitud de certificación de empleo permanente, con el Departamento de trabajo estableciendo que ambos de estos criterios se han cumplido. Con el fin de obtener la certificación de mano de obra extranjera, el empleador debe reunir los siguientes requisitos:

  • El empleador debe tener una buena fe oferta de empleos a tiempo completo y permanente para el trabajador extranjero
  • Requisitos de trabajo deben cumplir con lo que se necesita habitualmente para la ocupación en los Estados Unidos y no puede adaptarse a las cualificaciones de los trabajadores. Además, el empleador deberá documentar que la oportunidad de trabajo ha sido y es ser descrita sin requisitos de trabajo indebidamente restrictivo, a menos que adecuadamente documentado como derivados de la necesidad de negocio
  • El empleador debe pagar al menos el salario prevaleciente para la ocupación en el área de empleo
  • El empleador debe certificar que U.S. los trabajadores que aplican para el trabajo fueron rechazados por razones legales relacionadas con el trabajo