Las empresas no están obligadas a ofrecer indemnizaciones por despido, pero aquellas que lo hagan tendrán diferentes políticas y pautas sobre cómo se manejan las indemnizaciones.
Su empleador puede ofrecerle una indemnización por despido, también llamado paquete de separación si ha sido despedido o despedido permanentemente de un trabajo a largo plazo.
La indemnización por despido puede incluir un pago de suma global, un período de cheques de pago continuos, la continuación de los beneficios u otras formas de pago.
