Tener un contrato de trabajo en vigor es importante. Si bien puede haber contratos escritos o verbales, los detalles de este contrato pueden afectar sus derechos laborales. Incluso cuando no existe un contrato, un juez puede determinar que un trabajador tiene derechos exigibles contra su empleador según las teorías legales de una promesa exigible y / o el pacto de buena fe y trato justo.
